В поисках идеального мужа. Дискриминация, которая гонит женщин в престижные вузы

Согласно данным компании Deloitte, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами остаётся значительной во всём мире (документ есть в распоряжении Лайфа). При этом в будущем ситуация не изменится. С учётом динамики этот разрыв в Великобритании, например, сохранится вплоть до 2069 года. Во многом это связано с тем, что женщины чаще всего выбирают профессии, которые предполагают более низкую оплату труда.

Эта ситуация характерна для развитых стран (например Великобритания, где разрыв в величине оплаты труда между мужчинами и женщинами достигает 9,5%). Российские женщины находятся в гораздо менее выгодных условиях, чем их визави из Европы. Несмотря на позитивные сдвиги, произошедшие за последние годы, разрыв в величине оплаты труда между женщинами и мужчинами в России превышает 20%. "Недополучают" не только рядовые специалисты, но и уже состоявшиеся бизнесвумен. 

По мнению экспертов, такое положение дел связано с предубеждением — женщина не будет такой же самоотверженной в карьере, как мужчина. В то же время и сами работницы выбирают более низкооплачиваемые сферы труда. Однако так или иначе большинство женщин оказывается хотя бы раз в жизни без работы: нужно рожать детей и их воспитывать. Такое положение дел нередко заставляет девушек рассматривать вузы как площадки для поиска успешного мужа.

Об этом говорят не только эксперты. Такую тенденцию заметил и Лайф, когда вместе с абитуриентами стоял в очереди на сдачу документов в престижные вузы (репортаж из приёмной комиссии МГИМО, Университета нефти и газа им. И.М. Губкина,  ВГИКа ).

— Я пойду на платный, но это того стоит. Я знаю не понаслышке, что здесь и только здесь (не в МГИМО даже) учатся те, у кого папочки, мамочки на вышке, я точно сумею определить, кто мне нужен. Вы же не будете упоминать моё имя? Честно, я тут буду искать мужа. Но, поймите, я не содержанка — я буду хорошей женой, — сказала абитуриентка. — Это глупости, что все дети топов уже выросли или их нет. У одного "Газпрома" только куча "дочек", по-любому, тут есть чей-то сын. У моей подруги одноклассник — племянник кого-то из Росатома, он тоже здесь где-то ходит.

Некоторые даже готовы на интим ради того, чтобы попасть в топовый вуз.

В Москве, как рассказали в пресс-службе Superjob, на сегодняшний день зарплатные ожидания мужчин выше, чем у женщин, на 5%.

— В 2010 году разница была втрое больше: указанные в резюме зарплаты мужчин на 15% превышали притязания противоположного пола, — заявили представители рекрутингового сервиса.  

Любопытно, что при этом на "мужские должности" женщинам помогают устроиться дипломы. 

— В первую очередь это IT-сфера. К таким выводам мы пришли, проанализировав резюме на нашем сервисе. Самое интересное, что женщины "несвойственные" им профессии осваивают быстрее мужчин, чего нельзя сказать о последних, — сказали в Superjob. — При этом стоит отметить, что среди кандидатов высшее образование имеют только 51% мужчин, а количество женщин, закончивших вузы, уже достигло 60%. 

Женщины хотят сразу "генералов", но не все

Руководитель тренинг-центра wclub.pro сексолог Инна Паустовская рассказала о связи между выбором университета и проблемами на работе у женщин. По словам специалиста, большинство девушек, поступая в вуз, учитывает, какие дополнительные бонусы может дать образование.

— Женщины понимают, что рано или поздно им придётся хотя бы временно, но не работать (роды, воспитание ребёнка), а значит, нужен мужчина, которые решит сопутствующие проблемы. Выбор вуза важен для абитуриенток, так как нужно оценить, можно ли будет там найти партнёра, соответствующего уровню девушки, её потребностям, — говорит Паустовская. — Немаловажно и то, что многие уверены: вероятность найти мужчину для брака самая высокая в университете — больше молодых и неженатых, но это предубеждение. И после 30 есть достойные мужчины, ведь молодые люди до этого возраста нередко не хотят заводить семьи, потому что занимаются карьерой. 

Паустовская обратила внимание на то, что ещё больше женщины интересуются курсами повышения квалификации и бизнес-тренингами.

— Девушки приходят на разные открытые мероприятия, где могут быть бизнесмены. Реально мало кто хочет ждать, пока солдат превратится в генерала. Состоявшиеся уже мужчины интереснее перспективных.

Также эксперт отметила, что разница в оплате труда связана в ряде случаев с тем, что работодатель понимает: не каждая женщина будет строить так же самоотверженно карьеру, как мужчина.

— При этом женатые мужчины больше котируются как специалисты. У них мотивации много — кормить семью, особенно отлично работают те, у кого есть дети, — добавила Паустовская.  

Однако, по словам директора по корпоративным коммуникациям Carlsberg Group в России Татьяны Антончик, женщина сама решает, насколько успешной она хочет быть.

— Приведу пример, сотрудница работала на должности старшего менеджера, ушла в декрет. Когда ей предложили позицию более высокого уровня, она вышла и стала работать, — говорит Татьяна.

Естественно, те коллеги, с которыми она начинала карьеру, за это время получили повышение зарплаты. Но исключительно потому, что она три года сидела дома, а у них каждый год зарплата увеличивалась. Поэтому и оплата была меньшей. 

Бывает и обратная ситуация, женщина отказывается от карьерного роста в пользу семьи.

По закону, на место ушедшей в отпуск по воспитанию детей нанимают временного сотрудника.

— Однако компания будет рада видеть сотрудника на прежнем месте, и никто не заставляет женщин испытывать беспокойство по поводу рабочего места в будущем, — говорит Антончик, прошедшая через подобную ситуацию в прошлом.

Её история является примером того, что женщины действительно имеют возможность выбирать. Антончик вышла из отпуска уже через три недели, поскольку ей было интереснее приходить на работу, чем проводить время дома.

— Сказала, что буду приходить по одному дню в неделю, затянуло, и я стала приходить гораздо чаще, — рассказывает Антончик.

Аналогичной точки зрения придерживается член совета директоров Golapu Fashion (бразильского производителя текстиля. — Прим. Лайфа) Джессика Фермино. По её мнению, выбор женщин зависит от совокупности факторов: во внимание стоит принимать навыки, мечты, ценности и их уровень образования. 

— Совершенно определённо, женщины стоят перед сложным выбором, — говорит Фермино.

Искать перспективного мужчину — норма

Уполномоченный по правам студентов РФ Артём Хромов согласился с тем, что, несмотря на то что большинство выпускников всё-таки выбирает престижные университеты ради получения особых знаний, есть и те, кто поступает во имя нетворкинга (то есть ради того, чтобы наработать необходимые для жизни связи. — Прим. Лайфа).

— Некоторые ради того, чтобы записная книжка дополнилась контактами, едут на непродолжительное время учиться за рубежом. В том числе и МВА. Но это касается не только девушек, не стоит ставить штампы, — говорит Хромов. — Всё-таки на первом месте, на мой взгляд, мечта о хорошей работе и желание оправдать надежды родителей. 

Президент всероссийского фонда "Образование" Сергей Комков, в свою очередь, отметил, что девушкам всегда было интересно поступать в престижные вузы ради перспективных мужчин.

— В этом нет ничего такого. Женщина всегда хотела создать хорошую семью. Исторически так сложилось, что девушки стремятся к удачному браку с хорошим мужем, благополучным, с высокой заработной платой, статусом в обществе. Для мужчины главным всегда была карьера, а для женщины — семейное благополучие, — констатирует Комков. — Только с конца XIX века в этом вопросе начался перелом, пошла борьба за гендерное равенство. Однако всё равно тенденция поиска удачной партии в университете остаётся.

Одинаковые способности — каждому 

Исследования показывают, что гендерное неравенство отражается не только на том, сколько женщины зарабатывают, но и на том, насколько они успешны в построении карьеры. Данные организации по экономическому сотрудничеству (OECD) говорят о том, что женщин на руководящих позициях в среднем на 30% меньше, чем мужчин. Правда, для России характерна иная ситуация: средний показатель приближается к 40%, а в отдельных секторах, например финансы и консалтинговые услуги, составляет 50%.

Представитель комиссии по правам женщин при ООН Ойсики Чакрабарти говорит, что большая проблема в том, что женщины не всегда получают возможность проявить себя и продвинуться в карьерном плане, в том числе по причине своей гендерной принадлежности.  

Лайф пообщался с представителями крупнейших компаний, входящих в список Fortune 500. Все собеседники сошлись во мнении, что существует разница между женщинами и мужчинами в плане возможностей. По этой причине, и это позитивно, компании проводят политику по созданию равных карьерных возможностей вне гендерных различий.

Так, официальный представитель Microsoft Ками Бомон поделилась планами по увеличению доли женщин в компании в рамках глобальной программы по развитию персонала Global Diversity & Inclusion. Бил Холбрук из Exxon рассказал, что доля женщин, занимающих топовые позиции в компании, составляет около 17%. Однако, по словам Била, этот показатель будет только расти в будущем.

Представитель китайской Alibaba Чень Сяосяо подтвердил, что в вопросе оценки эффективности персонала гендерные различия не играют никакой роли. Для сотрудников компании, занимающих похожие позиции, устанавливается один и тот же план.

— Alibaba акцентирует внимание на способностях сотрудника и его лояльности к ценностям компании, — комментирует Чень. — Поэтому целевые показатели эффективности устанавливаются исходя из данных критериев. 

Всё относительно. И правда тоже

— Если в равных условиях люди получают разную зарплату, то они вправе обратиться с жалобой. С другой стороны, мы понимаем, чем это закончится и насколько это эффективно. Суд, конечно, признает, что платить нужно всем одинаково, исходя из тарифной сетки и прочих вещей, но человек может потерять из-за этого работу, — рассказывает Константин Трапаидзе, председатель коллегии адвокатов "Вашъ юридический поверенный". 

По мнению президента всероссийского фонда "Образование" Сергея Комкова, анализ Deloittе — слишком обобщённый.

— Такой результат по России, скорее всего, получился за счёт того, что не учитывались особенности специальностей, на которые идут мужчины и женщины. Последние 25 лет, на мой взгляд, у обоих полов зарплаты на одинаковых должностях идентичны. Однако нужно понимать, что женщины чаще всего идут в профессии, в которых оплата труда невысокая. Например, педагогика. 70—80% коллектива в вузах и школах — женщины, — сказал Комков. — Мужчин же, например, больше работает в промышленности, а там и доход выше. Вот поэтому общая картина, возможно, и получилась такая, что женщинам меньше платят. 

Стоит отметить, что под ударом работодателей оказываются разные группы. Так, например, согласно свежему исследованию Экономико-политического института США, темнокожие работники получают почти на четверть меньше сотрудников со светлым цветом кожи. То есть у афроамериканок есть все шансы получать на 50% меньше некоторых мужчин.