В РФ станет проще увольнять недобросовестных сотрудников за пьянство. Об этом рассказала юрист компании Bridge Group, специалист по трудовому праву Валентина Яковлева, комментируя недавнее решение Верховного суда по слесарю петербургского завода "Красный Октябрь".

"Случаи, когда работники приходят в состоянии алкогольного опьянения или употребляют на рабочем месте, очень частые. Именно работодатель в данной ситуации находится в незащищённом положении", — сказала она в беседе с "Лентой.ру".

По словам эксперта, именно работодателям в данном случае приходится собирать документы, подтверждающие алкогольное опьянение сотрудника. Но данный прецедент позволит компаниям и предприятиям эффективнее бороться с недобросовестными работниками.

"В данном конкретном кейсе нижестоящие суды неправильно применили нормы материального права и процессуального права, а именно: не исследовали те доказательства, которые предоставил работодатель. На это и указал, по сути, Верховный суд. Верховный суд не разрешил быть пьяным на работе, Верховный суд лишь сказал, что при разрешении данного дела не были исследованы доказательства, которые предоставил работодатель", — добавила Яковлева.

Напомним, речь идёт о случае слесаря – сборщика двигателей с петербургского завода "Красный Октябрь". На сотрудника составили акт о том, что он пришёл на работу пьяный. Сам он не смог написать объяснительную и отказался от медосвидетельствования. Работника уволили, и он пошёл в суд. Мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Суды трёх инстанций пошли ему навстречу, а вот Верховный суд вопрос решил иначе.

В России предложили 1 сентября давать выходной всем родителям, чьи дети идут в школу. С такой инициативой выступили депутаты Госдумы от ЛДПР совместно с сенаторами Еленой Афанасьевой и Вадимом Деньгиным.

Согласно документу из думской электронной базы, предлагается внести изменение в статью 128 Трудового кодекса (ТК) РФ, согласно которому работодатель на основании письменного заявления работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Помимо этого, депутаты хотят дополнить статью 262 ТК РФ новым положением, по которому родителям школьника по их письменному заявлению может быть предоставлен отгул 1 сентября в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска.

По их мнению, благодаря инициативе у родителей появится возможность проводить ребёнка в школу 1 сентября и быть рядом в День знаний. В тексте документа авторы даже приводят данные психологов, которые призывают хотя бы одного родителя присутствовать в жизни ребёнка в такой важный и торжественный момент. По словам специалистов, это укрепляет эмоциональные связи и содействует развитию традиционных семейных ценностей.

Напомним, завтра наступает первый день осени, а значит, для всех детей, подростков и выпускников пришло время отправляться в школу обретать новые знания. Ранее Лайф рассказывал, как заранее подготовиться к этому важному дню, особенно тем, кто идёт первый раз в первый класс: о том, какие анализы должны сдать школьники к 1 сентября, что успеть купить и какой букет выбрать в подарок учителю, в нашем материале.