Не все люди осознают, какое сильное влияние оказывают соцсети на жизнь. Например, негативные и оскорбительные посты могут стать причиной для увольнения, а также затруднить поиск новой работы или партнёров. Об этом рассказала карьерный консультант Оксана Семёнова в интервью радио Sputnik.

Прежде всего, она напомнила, что сотрудники не могут разглашать конфиденциальную информацию о компании и её клиентах. Поэтому лучше избегать селфи у монитора с данными.

«Не раскрывайте тайную информацию о намечающихся сделках. Помните, что конкуренты вашей компании могут следить за вами в соцсетях», — добавила Семёнова.

Кроме того, надо следить за публикацией фото и видео. Например, для некоторых компаний неприемлемо, чтобы их сотрудник выставлял себя на всеобщее обозрение в купальнике или танцующим с коктейлями в клубах. Это может вызвать негативную реакцию со стороны клиентов и партнёров компании, а также подорвать доверие к бренду. Также HR-специалист посоветовала избегать в соцсетях конфликтов и споров.

«Ваши яростные комментарии могут увидеть те люди, которым это видеть вообще не стоит. Цифровой след не стереть. Поддерживайте профессиональный образ», — сказала она.

Кроме того, уволить с работы могут за непрохождение испытательного срока, невыполнение служебных обязанностей, прогулы. Также сотрудник может попасть под сокращение штата, но в таком случае работодатель должен предупредить за два месяца.

В рамках наступления нового учебного года и торжественной линейки, которая прошла сегодня, 2 сентября, Life.ru провёл важный опрос, касающийся многих родителей. Наша аудитория в соцсетях рассказала, кого в этом году отпустили на праздник знаний и кто смог отвести ребёнка в первый класс.

Судя по ответам, более важным праздником День знаний оказался для руководителей заводов. Своих подчинённых, например, на выходной отправило одно из предприятий в Санкт-Петербурге. По словам нашей читательницы Татьяны, всем родителям, у которых дети в этом году идут во 2–4 классы, оформили дополнительный отпуск на один день, а родители первоклассников получили от предприятия даже 2 дополнительных выходных.

Также дополнительный выходной дали на ещё одном заводе. Главное, что это был полноценный оплачиваемый день, рассказала читательница Елена. Доп отдых разрешили взять в соответствии с коллективным договором.

Спокойно на 1 сентября отпустили и некоторых жителей Кирова. Одному из сотрудников местного предприятия также повезло попасть на праздник к сыну в школу.

«Сейчас сын младший пошёл уже в шестой класс. Но с первого класса по четвёртый (включительно) мне предоставляли даже не отгул, а один день оплачиваемого отпуска», — рассказал Михаил.

По статистике Life.ru, чаще всего выходные предоставляли жителям Новгородской, Кировской и Ленинградской областей, а также Санкт-Петербурга. Самое приятное для работающих в этот день родителей, что руководство готово оплатить поход мам и пап на День знаний и вычитать ничего из зарплаты не собирается.

Таким образом, Life.ru выяснил, что возможность провести время с семьёй, в частности с детьми-школьниками, чаще всего россиянам предоставляют на заводах. А вот обитателям офисов, как правило, не разрешают покинуть open space, чтобы проводить ребёнка в первый класс. Среди наших читателей нашлось немало тех, кто пытался взять отгул на День знаний, но начальство не разрешило. Чаще всего отказ слышали именно офисные сотрудники. Счастливые исключения делались только для представителей сфер логистики и работников бухгалтерии, а среди москвичей обладателей вожделенного отгула на 1 сентября оказалось меньше, чем жителей Подмосковья.

Life.ru благодарит читателей за участие в опросе. Подписывайтесь на наши соцсети — "Одноклассники" и VK.

Напомним, что в этом году 2 сентября по всей России прошли официальные и торжественные линейки. В рамках Дня знаний также организовали открытый урок с президентов России Владимиром Владимировичем Путиным. Он провёл его дня учеников школы № 20 имени Героев Отечества.