В 2024 году в России зафиксирован рост текучки кадров — более трети отечественных компаний пожаловались на увольнения сотрудников, которые не проработали и года. Об особой форме текучести кадров заявило издание «Ведомости», ссылаясь на исследования аудиторско-консалтинговой компанией Kept.

Опрос, проведённый среди 68 компаний из 20 отраслей экономики, показал, что в стране стремительно растёт явление джоб-хоппинга — то есть увольнение специалиста, который отработал менее 12 месяцев. Об этом сообщили 45% респондентов. 40% опрошенных работодателей отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников, почти столько же респондентов говорят об учащении увольнений обслуживающего персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно). Меньше всего подвержены джоб-хоппингу руководители и топ-менеджеры — 16% и 7% соответственно уволились, отработав в компании менее года.

Директор группы оказания услуг в области управления персоналом и налогообложения физлиц Kept Ольга Жирова пояснила, что данное явление в России имеет умеренно выраженный характер, так как более трети предприятий столкнулись с джоб-хоппингом. Она объяснила, что при анализе данного вида текучки кадров важно учитывать несколько факторов, в том числе: текущий срок отработки, а также предыдущий карьерный опыт сотрудника, например, менял ли он прошлых работодателей каждые 1–2 года или чаще.

Ранее стало известно, что кабмин принял решение доработать запрет на увольнение родителя, который является единственным кормильцем в многодетной семье. Теперь возраст младшего ребёнка может быть повышен до 14 лет — по действующему закону он равен трём годам.

Менеджеры по развитию бизнеса наиболее востребованы среди профессий, предполагающих удалённый формат работы. Во втором полугодии минувшего года количество вакансий по данной специальности увеличилось на 164% при средней зарплате для соискателей с небольшим опытом в 76 352 рубля в месяц. Об этом сообщает РИА «ФедералПресс».

Второе место, по данным издания, занимает профессия рекрутера. Прирост составил 136%, а средняя зарплата — 60 912 рублей в месяц при условии фиксированного графика «на удалёнке». Менеджеры по персоналу стали популярнее на 116%. От них требует большей способностей, чем от рекрутеров, соответственно, и зарплата выше — 90 020 рублей.

«Хотя после пандемии многие компании вернулись к офисному формату работы, предложения с возможностью удалённого или гибридного графика всё ещё можно встретить для некоторых наиболее востребованных массовых профессий в офисном сегменте», — рассказал эксперт Кирилл Пшеничных.

Ранее были названы самые высокооплачиваемые вакансии для российских студентов. А ещё россиянам дали инструкцию на случай потери работы. Кроме того, HR-эксперт объяснила, почему молодёжь идёт в курьеры вместо офисов или заводов.