Шутка в чате или нарушение дресс-кода могут стоить работы, предупредила HR-эксперт

Потерять работу можно за нарушение дресс-кода или неуместную шутку, если она унижает коллег или наносит ущерб бизнесу. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова. Трудовой кодекс не предусматривает прямого увольнения за пранк, но повторные нарушения локальных правил (ПВТР, регламенты) ведут к дисциплинарке — вплоть до расторжения контракта.

В первый раз за неподобающий вид или лёгкую шутку ограничатся выговором, но при несоблюдении графика или использовании рабочего времени на розыгрыши последует наказание. Лоикова привела пример: сотрудник написал в общий чат о внеплановой налоговой проверке, вызвав панику, звонки юристам и остановку работы — это реальные потери, подрыв доверия и основание для увольнения.

Эксперт запретила шутить на темы угроз бизнесу (проверки, пожары, утечки), имитировать документы или трогать личное (внешность, пол, возраст). Особенно опасны пранки в официальных каналах над подчинёнными — это токсичная атмосфера и злоупотребление положением.

Напомним, ранее в России впервые уволили сотрудницу за шутку, придуманную нейросетью. Девушка сделала снимок с помощью ИИ и отправила его в общий рабочий чат. Изображение оказалось настолько правдоподобным, что вызвало настоящую панику среди руководства. Когда та призналась, что это была всего лишь шутка, реакция начальства не заставила себя долго ждать.

Всё самое важное и актуальное в одном месте — в разделе «Главные новости» на Life.ru.