Как наказать работодателя, который вызывает работать в праздники, но отказывается платить в двойном размере — советы юриста
Юрист: Можно наказать работодателя, который настаивает на отгуле вместо двойной оплаты работы в праздники
Обложка © Life.ru
Начальник заставляет работать в Новый год, но не хочет платить за это деньги? Юрист АБ «Михальчик и партнёры» Владимир Гартман рассказал Life.ru, как поступать сотруднику в таком случае.
Он напомнил, что ст. 153 ТК РФ устанавливает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника ему также может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ключевые слова здесь — «по желанию работника». Это означает, что именно работник решает, что ему нужно: двойная оплата или отгул. Работодатель не вправе навязывать ту или иную форму компенсации.
Ключевые слова здесь — «по желанию работника». Это означает, что именно работник решает, что ему нужно: двойная оплата или отгул. Работодатель не вправе навязывать ту или иную форму компенсации.
Владимир Гартман
Если работодатель настаивает на отгуле вместо двойной оплаты, он нарушает право работника на выбор формы компенсации, а если при этом работнику выплачивается только одинарная ставка без его согласия на отгул — это неполная выплата.
Первое, что нужно сделать работнику, — зафиксировать свой выбор письменно. Нужно подать заявление с формулировкой: «Прошу оплатить работу в выходной день (указать дату) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. От предоставления другого дня отдыха отказываюсь». Заявление лучше подать через канцелярию с отметкой о принятии на своём экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель отказывает, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Параллельно можно обратиться в прокуратуру. Далее, если деньги так и не выплатили, обращаться в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты. Госпошлину работники по трудовым спорам не платят.
За неполную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Помимо штрафов работодатель обязан выплатить работнику недоплаченную сумму с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Также работник вправе требовать компенсацию морального вреда, заключил юрист.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.