Аватарка с Гарри Поттером и селфи на пляже: HR-эксперт назвала «красные флаги» в соцсетях, которые губят карьеру

Процесс приёма на работу довольно хрупок и полон разных нюансов. Центральную роль в нём играет то, как соискатель преподносит себя работодателю. При этом многие HR-специалисты уделяют большое внимание изучению соцсетей человека, чтобы составить картину о потенциальном новом работнике. Чем наполнить свой профиль, чтобы не спугнуть кадровиков, рассказала Life.ru HR-эксперт и карьерный консультант HRD Open Group Валерия Доманская.

Исходя из реальных данных, проверка потенциального сотрудника в социальных сетях оказывается успешной на целых 70%. Изучение профиля кандидата в Интернете давно стало одним из эффективных инструментов в работе HR-специалиста. Таким способом эксперт не только устанавливает соответствие между анкетой соискателя и реальным положением дел, но и проверяет человека на предмет адекватного и приемлемого поведения, пояснила собеседница.

«Это принципиально важно тогда, когда речь идёт о получении должности в крупной компании, ведь сомнительная репутация одного сотрудника может разрушить имидж всей фирмы», — подчеркнула она.

Если вы планируете получить работу и уже готовы отправить резюме на рассмотрение, не забудьте сперва объективно проанализировать собственный профиль в соцсетях. Это нужно, чтобы не создать о себе неправильного впечатления у HR-службы.

Фотография и имя профиля. Неформальное знакомство специалиста по отбору персонала начинается с изучения фотографии и имени профиля кандидата, указывает Доманская.

Плохие варианты:

• селфи на побережье;
• забавное фото в компании весёлых друзей на пикнике;
• персонаж из вселенной Гарри Поттера;
• прозвища в имени профиля, а также комбинации из букв, цифр и символов.

Подобные фото и странные имена сразу же наводят на соответствующие размышления и вызывают большие сомнения в профессионализме потенциального сотрудника, утверждает эксперт.

Хорошие варианты:

• деловая фотография, сделанная крупным планом, чтобы можно было легко разглядеть лицо;
• реальные имя и фамилия человека, что позволяет быстро найти его профиль.

«Кроме того, обязательно проанализируйте все остальные фото на своей странице — с семьёй, друзьями, второй половинкой. Они не должны вызывать никакой двусмысленности или выглядеть откровенными. Хорошо, если снимки будут располагающими, дружелюбными и приятными на вид для постороннего человека», — отметила специалист.

В разделе «О себе» нужно внимательно проверить, чтобы все данные об образовании, прошлых местах работы, трудовом стаже и навыках соответствовали указанной в резюме информации. Именно на этом пункте чаще всего HR-специалисты обнаруживают много несостыковок с действительностью и заносят соискателя в чёрный список.

Кроме того, следует перечитать все свои посты, комментарии и реакции. В вашей ленте не должно быть:

• любых антиполитических высказываний;
• слишком эмоциональных реакций, указывающих на проблемный характер;
• провокаций, разжигания конфликтов, агрессии, пошлого юмора, фейков, флуда и так далее;
• нетерпимости к другой национальности, вероисповеданию, полу;
• откровенного контента, намёков на знакомства.

Так выглядит лишь малая толика табу. Всё это в социальной ленте соискателя мгновенно воспринимается в качестве «красного флажка». И, конечно, весь контент, опубликованный от вашего имени, должен быть максимально грамотным, добавила карьерный консультант.

Чтобы понять, что на вашей странице требует срочной корректировки, посмотрите на неё глазами будущего работодателя и задайте себе вопрос: «А хотел бы я принять на работу этого человека?» Очень часто это помогает взглянуть на свой профиль в Сети более объективно, советует Доманская.

Но и соискатель вправе выбирать работодателя. Здесь важно быть проницательным, чтобы сразу выявить перед собой токсичного, неуравновешенного или деспотичного руководителя. Ранее Life.ru рассказывал, какие вопросы задавать во время собеседования и как распознать тирана при приёме на работу.

Больше материалов только для наших читателей — в разделе «Эксклюзивы» на Life.ru.