Компании в России массово отказываются брать на работу курильщиков

Российский бизнес кардинально изменил отношение к курильщикам. По словам эксперта кадровой компании Владислава Быханова, уже половина клиентов его фирмы сознательно отсеивает кандидатов с этой привычкой. Если раньше перекуры воспринимались как мелочь, то сегодня работодатели видят в них угрозу дисциплине, корпоративной культуре и даже скрытые издержки — от потерянных 30–50 минут рабочего времени до формирования «параллельных» групп общения в курилках, куда руководство не имеет доступа.

Особенно остро, по словам специалиста, проблема стоит в сферах услуг и строительства, где доля курящих достигает 25–30%. Для коллектива из ста человек это значит, что почти треть сотрудников регулярно покидает рабочий процесс. При этом некурящие коллеги ощущают несправедливость: одни получают неформальные перерывы, другие — нет. В результате растёт внутреннее напряжение, а сплочённость команды страдает.

Быханов в беседе с «Газетой.ru» советует курильщикам не скрывать привычку на собеседовании — обман вскроется в первые недели. Лучше честно заявить о готовности соблюдать корпоративные правила и контролировать перекуры. Сегодня это часто становится решающим фактором при выборе между двумя равными по компетенциям кандидатами.

«Это пока не является стопроцентной причиной отказа в приёме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие «курит/не курит» — отдадут предпочтение тому, кто не курит», — указал эксперт.

По данным Минздрава, курят около 18,6% россиян старше 15 лет. При этом в отдельных отраслях доля курильщиков значительно выше — до 30% в строительстве и сфере услуг. За последние десятилетия число курящих в стране стабильно снижается, но привычка всё ещё остаётся серьёзным фактором при трудоустройстве.

А ранее Life.ru писал, что в России предложили увеличить штрафы за курение на рабочих местах в 10 раз. Общественники отмечают, что действующие штрафы в размере 500–1500 рублей не являются сдерживающим фактором, а работодатели редко применяют дополнительные меры дисциплинарного воздействия.

Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.