Отпуск, аванс и обучение: Юрист раскрыла, за что ваш босс может вычесть с вас деньги при увольнении
Юрист Айвар: Работодатель имеет право вычесть с сотрудника деньги при увольнении
Обложка © Кадр из фильма «Однажды в Вегасе» (What Happens in Vegas) реж. Том Вон / сайт «Кинопоиск»
Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар рассказала Life.ru, в каких случаях работодатель действительно имеет право удерживать деньги при увольнении — и когда такие вычеты незаконны.
По словам эксперта, руководство не может «по своему усмотрению» сокращать итоговый расчёт. Удержания допускаются только в строго предусмотренных законом ситуациях и при соблюдении процедуры.
Чаще всего законными считаются удержания:
— отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом, если сотрудник их не отработал;
— неотработанного аванса и подтверждённых подотчётных сумм при наличии документов о задолженности;
— ущерба или недостачи, но только после проверки, фиксации суммы и объяснений работника;
— затрат на обучение, если было подписано соглашение об обязательной отработке и сотрудник уволился без уважительных причин.
При этом популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, провал KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, а значит удерживать их из зарплаты работодатель не вправе.
Айвар советует при любых вычетах требовать письменный расчёт с указанием оснований: приказов, актов и формулы удержаний. Если документов нет или процедура нарушена, такие действия легко оспариваются через Государственная инспекция труда или в суде.
А вот для того, чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам должны по акту приёмке передачи передать эти предметы, а вы их должны вернуть при увольнении. В любом случае работодатель должен доказать что вы совершили мелкое хищение, и похитили эти предметы. В случае если таких доказательств не будет то, собственно любое удержание за такие действия будет считаться незаконным. И ещё, эти предметы должны находиться на балансе работодателя для того чтобы он мог доказать что они принадлежали именно ему
А вот для того, чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам должны по акту приёмке передачи передать эти предметы, а вы их должны вернуть при увольнении. В любом случае работодатель должен доказать что вы совершили мелкое хищение, и похитили эти предметы. В случае если таких доказательств не будет то, собственно любое удержание за такие действия будет считаться незаконным. И ещё, эти предметы должны находиться на балансе работодателя для того чтобы он мог доказать что они принадлежали именно ему
Людмила Айвар
Ранее адвокат объяснила, когда работодатель вправе отправить сотрудника к психиатру. По словам Вероники Поляковой, для этого нужны объективные обстоятельства. Отказ же грозит дисциплинарной ответственностью.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — в разделе «Общество» на Life.ru.