Бесплатная работа: Может ли начальник требовать быть на связи 24/7

Работодатель не вправе требовать от сотрудника оставаться «на связи» после окончания трудового дня, если это не оформлено в рамках закона. Об этом заявила кандидат юридических наук Ирина Рогалева.

«Требование постоянно быть на связи — это фактически работа без оплаты», — пояснила она.

По словам эксперта, привлечение к труду сверх установленной нормы должно оформляться как сверхурочная занятость. В этом случае требуется согласие работника и предусмотрена дополнительная оплата. Альтернативой может быть ненормированный рабочий день, закреплённый в трудовом договоре. Однако даже при таком формате речь идёт о редких, а не постоянных задачах вне графика.

Сотрудник вправе отказаться от выполнения задач после смены, если нет аварийных или чрезвычайных обстоятельств. Такой отказ не считается нарушением дисциплины и не может повлечь наказание. При этом в условиях ненормированного графика единичное требование работодателя может быть обязательным.

«При установленном ненормированном рабочем дне отказ выполнить разовое распоряжение работодателя (остаться или выйти на связь) может быть расценен как дисциплинарный проступок. Но только если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер», — пояснила Рогалева. Если же руководство применяет санкции без законных оснований, такие действия можно обжаловать. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ранее в Минтруде напомнили о трудовых правах россиянок, ожидающих ребёнка. Например, таких женщин запрещено направлять на испытательный срок и привлекать к труду в ночное время.

Главные события и истории о том, чем живёт страна, — в разделе «Общество» на Life.ru.