В Минтруде объяснили, можно ли уволить сотрудника на больничном

Министерство труда России разъяснило порядок расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности. Согласно официальным данным, работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, пока тот находится на больничном.

При этом работник сохраняет право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе во время болезни. Заявление подаётся в стандартном порядке, и двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает отсчитываться с момента его получения работодателем.

Важно отметить, что период нахождения на больничном полностью засчитывается в эти две недели. Это означает, что сотруднику не требуется отрабатывать дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья. Расторжение договора происходит по истечении установленного срока после подачи заявления.

«Ограничение действует только для работодателя — он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном», — говорится в мессенджере Мах.

А ранее Life.ru рассказывал, что российское законодательство не содержит запрета на поиск сотрудником новой работы, пока он продолжает исполнять свои обязанности на текущей должности. Работник вправе рассматривать другие предложения и ходить на собеседования. Однако эксперты рекомендуют заниматься этим исключительно в нерабочее время. Часы, оплаченные работодателем, должны быть посвящены выполнению поставленных задач.

Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.