Можно, но с риском: Юрист объяснил, когда сотрудникам разрешено использовать ИИ на работе

Сотрудники могут использовать искусственный интеллект для выполнения рабочих задач, если это не запрещено внутренними правилами и не приводит к разглашению закрытой информации. Об этом РИА «Новости» рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев клуб» Илья Русяев.

«Трудовой кодекс не содержит нормы, которая запрещала бы работнику пользоваться нейросетью при выполнении задач», — отметил эксперт.

При этом работодатель вправе сам установить ограничения. Условия использования ИИ можно закрепить в должностной инструкции, трудовом договоре или локальных актах, а за нарушение запрета предусмотрены дисциплинарные меры — вплоть до увольнения при повторном проступке.

Отдельные риски существуют даже в компаниях, где специальных требований к нейросетям нет. Вводить в сторонний сервис внутренние документы, расчёты или клиентскую базу опасно из-за режима коммерческой тайны.

То же касается персональных данных коллег и заказчиков. По словам Русяева, передача таких сведений без законных оснований может стать самостоятельным нарушением.

Юрист также напомнил о подписанном 26 июля федеральном законе №243-ФЗ о развитии технологий искусственного интеллекта. Правила маркировки сгенерированного контента должны заработать с 1 марта 2027 года.

Работодателям эксперт советует заранее определить, кому будут принадлежать права на созданные с помощью ИИ тексты, изображения и программный код, и закрепить эти условия во внутренних документах.

Навыки работы с искусственным интеллектом уже становятся одними из самых востребованных на российском рынке труда. В Роскачестве отмечали, что алгоритмам всё чаще отдают рутинные операции — от обработки данных до подготовки отчётов, тогда как от человека ждут более сложных решений. Подробнее — в материале Life.ru.

Больше материалов о проблемах и достижениях общества — в разделе «Общество» на Life.ru.