Уволят за прогул? Можно ли законно остаться с заболевшим ребёнком дома без больничного
Депутат Сайбель: Болезнь ребёнка является уважительной причиной пропуска работы
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Koldunov
Закон в ситуации, когда ребёнок заболел, а больничный вам на работе сразу не дают, на стороне родителя, но нужно действовать грамотно. Герой РФ, депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Владимир Сайбель рассказал Life.ru, как законно остаться с больным ребёнком дома без больничного.
Болезнь ребёнка — это уважительная причина отсутствия на работе. Это прямо подтверждает Роструд в своих разъяснениях, и суды неоднократно вставали на сторону работников. Увольнять за прогул человека, который остался с больным ребёнком — это нарушение. Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя сначала запросить письменное объяснение. А статья 81 даёт право уволить за прогул — но только если причина отсутствия неуважительная. И даже если объяснение не устроило, увольнение — это крайняя мера, а не автоматическая реакция.
Владимир Сайбель
Герой РФ, депутат Госдумы, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов
Однако есть один момент, который важно учитывать родителям. Уважительность причины нужно подтвердить. Больничный лист — не единственный документ в данном случае, подойдёт справка из поликлиники о приёме врача, выписка из медицинской карты, справка о вызове доктора на дом. Если вы обратились в медучреждение и у вас есть хоть какой-то документ на руках — это уже ваша защита и подтверждение того, что ваше отсутствие было по уважительной причине.
Парламентарий советует родителям не молчать. В первый же день, когда ребёнок заболел, — вызовите врача, позвоните или напишите на работу, а потом принесите любую справку. Эти три действия снимают почти все риски. Если работодатель всё равно пытается уволить — идите в трудовую инспекцию и в суд. Практика восстановления на работе в таких случаях устойчивая.
«Как депутат и член Комитета по труду и социальной политике, я вижу, что проблема системная. Родители не знают своих прав, а работодатели этим пользуются. В этом направлении должна вестись системная работа в первую очередь информационная», — заключил Сайбель.
Нужна ли справка после 1, 3 или 5 дней отсутствия в школе. Когда она обязательна после болезни, что делать при семейных обстоятельствах и какие правила действуют с 1 сентября 2026 года — в материале Life.ru.
Больше материалов только для наших читателей — в разделе «Эксклюзивы» на Life.ru.
