«Важен контекст»: Почему нельзя уволить сотрудника за регулярные опоздания
HR-эксперт Лоикова: Перед увольнением за опоздания нужно понять контекст
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Alexander Chesarev
Регулярные опоздания далеко не всегда позволяют работодателю законно уволить сотрудника. Прежде чем применять дисциплинарные меры, руководству необходимо разобраться в причинах нарушений и правильно оформить документы. Об этом НСН рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова.
Поводом для обсуждения стала история электромонтёра из Санкт-Петербурга, который систематически приходил на службу на 40 минут позже положенного. Начальство неоднократно объявляло ему выговоры, а затем расторгло трудовой договор.
Однако мужчина обжаловал решение и добился восстановления в должности. Суд учёл, что прежде сотрудник четыре года работал без нареканий, а увольнение оказалось чрезмерно суровой мерой. Работодателя обязали выплатить ему 900 тысяч рублей.
Лоикова пояснила, что многое зависит от установленного графика и оформления нарушений. Если начало рабочего дня официально плавающее, говорить об опоздании можно лишь с учётом согласованных условий.
Кроме того, недостаточно просто устно пожаловаться на непунктуальность подчинённого. Работодатель должен документально зафиксировать проступок, запросить объяснения и соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания.
При этом специалист призвала начальников учитывать личные обстоятельства работников. Иногда причиной задержек становятся семейные трудности, необходимость отвезти ребёнка в детский сад или длительная дорога до офиса.
«Может какие-то семейные ситуации: один родитель с утра пытается ещё и в садик завести ребёнка, а потом бежать на работу. Всегда нужно понять контекст, а потом делать выводы», — подчеркнула она.
По её мнению, если компания переехала далеко от транспортных узлов, руководству стоит подумать об организации доставки персонала, а не ограничиваться наказаниями.
Ранее Life.ru рассказывал, во сколько работодателю может обойтись незаконное увольнение. Суд вправе обязать компанию восстановить сотрудника, компенсировать вынужденный прогул и возместить моральный вред. Общая сумма выплат иногда превышает миллион рублей.
