Назад не вернуться. Эксперты рассказали, как удалённая работа изменила рынок труда и чего нам ждать в 2021 году

По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева, количество сотрудников компаний, работающих дистанционно, за 2020 год увеличилось в 100 раз. В Думе создана рабочая группа, которая занимается подготовкой изменений в законодательство, необходимых для урегулирования правил в новой реальности. Ведь некоторые сотрудники восприняли удалённый формат работы как возможность заниматься своими делами дома и работу отодвинуть на второй план, а многие начальники, в свою очередь, решили, что они могут побеспокоить сотрудников в любое время суток.

— Важно понимать, как появилась цифра "в 100 раз". Скорее всего, некоторые люди и раньше работали удалённо, но это не было официально оформлено как дистанционная работа. А сейчас, когда власти обязали работодателей перевести 30% сотрудников на удалёнку, такая форма труда, которая и ранее практиковалась, обрела официальный статус. На мой взгляд, количество работников на удалёнке выросло примерно раз в 20, — говорит генеральный директор компании Changellenge, член НП "Эксперты рынка труда" Андрей Алясов.

На данный момент на hh.ru открыто порядка 25 тыс. вакансий с удалённым форматом работы. Больше всего таких вакансий опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Татарстане, отмечает руководитель Службы исследований онлайн-платформы по поиску работы hh.ru Мария Игнатова.

В топ-10 профобластей по числу вакансий с постоянной удалёнкой входят IT, телеком, продажи, административный персонал, маркетинг, консультирование, наука и образование, искусство и медиа, банки, менеджмент и удалённая работа для студентов.

Особенно активно развивается рынок услуг, как утверждает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.

— Переход на удалёнку показал, что доставка еды и товаров — это очень удобно. Но ситуация с удалённым предоставлением юридических, банковских или медицинских услуг, честно говоря, напрягает. Потому что количество мошенников в этих сферах увеличивается постоянно. Если наши правоохранители и службы безопасности смогут минимизировать риски для обычных людей, чтобы мы не боялись удалённо общаться со специалистами и получать услуги, то рост на рынке труда будет невероятным, — считает Любовь Храпылина.

Меньше всего "дистанционных вакансий" на госслужбе, в сфере добычи сырья и других отраслях промышленности. По словам профессора Храпылиной, удалёнка разрушает экономику в строительной отрасли, производственной и сырьевой, поскольку эти сферы требуют коллективного труда и личной вовлечённости сотрудников.

— Всё на свете заменить нельзя. Наш опыт показал, что образовательный процесс от удалёнки очень сильно пострадал. "Железка" не может заменить живого преподавателя, — добавляет профессор.

— Сознательные и умные работники на удалёнке, как показывают исследования, стали более эффективными, а низкопотенциальные сотрудники, на которых и ранее сложно было возложить какие-то надежды, начали работать ещё менее продуктивно, — отмечает Андрей Алясов.

По мнению эксперта, удалённая работа повлияла на ощущение принадлежности сотрудников к компании. Когда люди работают в офисе, они чувствуют себя частью коллектива и фирмы. На дистанционке человек бессознательно считает себя частью семьи и становится менее вовлечённым в рабочие вопросы. Поэтому, как считает Алясов, во многих компаниях увеличилась текучка кадров.

Некоторые сотрудники действительно начали чувствовать себя более свободными и вместо работы заниматься бытовыми делами или хобби. Их профессиональные обязанности отошли на второй план, отметила Любовь Храпылина.

— Ситуация не стала хуже или лучше. Она стала просто другой. Те, кто успешно работал в офисе, станут ещё более успешными и в условиях удалёнки, и в любых других новых или кризисных ситуациях. Статистика на американском рынке показала, что те работники, которые хорошо зарабатывали до пандемии, стали получать ещё больше денег и в 2020 году, а те, кто зарабатывал мало, сейчас получают ещё меньше. Думаю, в России примерно так же, — полагает Андрей Алясов.

Чтобы переломить негативную статистику и зарабатывать больше, специалисты рекомендуют сотрудникам структурно подходить к своему труду и повышать квалификацию, к тому же сегодня это тоже можно делать удалённо. Благодаря изменениям в форматах работы на рынке труда сейчас человек из любого уголка России, даже самого отдалённого, может работать с Москвой, Санкт-Петербургом и другими городами страны. А значит, и зарабатывать по их расценкам.