Специалисты высказались о плюсах и минусах тарологов в отделе кадров
360.ru: Работодатели в поиске сотрудников прибегают к тарологам, детектору и ИИ
Работодатели в поиске сотрудников начали прибегать к тарологам, детектору и ИИ. Обложка © Shutterstock / FOTODOM
В службы по подбору персонала всё чаще требуются тарологи, астрологи, нумерологи и прочие специалисты с необычными навыками. Имеет ли смысл работодателям прибегать к столь необычным методам, разбиралось издание 360.ru.
"Менеджер по подбору персонала, который из ста человек должен выбрать одного, должен уметь разбираться в людях", — считает эзотерик Сергей Шмелёв.
По его словам, таролог работает с людьми и прекрасно разбирается в них и их "бытовых чувствах", то есть является хорошим психологом. Ещё более подобный специалист актуален для частных организаций, занимающихся поиском людей и пропавших вещей, здесь он может быть очень эффективен.
А вот вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи и основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян считает, что в HR-специалисты зачастую идут люди, у которых ничего не получилось. Вместо того чтобы набираться профессиональных знаний, они начинают внедрять сомнительные методы работы. При этом нужно просто оценивать профпригодность соискателя и его "гибкие" навыки: эмпатичность, стрессоустойчивость и т.д.
"Если человек будет связан с финансовыми потоками, его, наверное, нужно проверять [на детекторе лжи]. Но при чём здесь тарологи и гадалки?" — согласен с коллегой общественный деятель и предприниматель Андрей Ковалёв.
Среди других альтернативных методов подбора персонала, внедряемых сегодня, — искусственный интеллект и смартстаффинг. В первом случае специалисты пишут с помощью ИИ специальные программы, которые далее отбирают резюме кандидатов. Однако нет гарантии, что подходящий кандидат не будет отсеян. Что касается смартстаффинга — нейросеть самостоятельно подбирает в Интернете подходящие под критерии компании резюме.
К сожалению, сейчас уже мало кто разыскивает потенциальных сотрудников на этапе их учёбы в вузе: слишком энергозатратно. При этом в учебных заведениях можно найти и привлечь на стажировку действительно ценные кадры.
Ранее эксперт дала соискателям совет, как поступить в случае отсутствия ответа после собеседования. По словам специалиста, напомнить о себе работодателю можно и нужно, причём делать это следует в несколько этапов и ненавязчиво.
