Life.ru спросил у юриста, в каких случаях могут уволить за уход на перерыв
Юрист Годжаева: Самовольный уход на перерыв считается дисциплинарным проступком
Обложка © Freepik / lookstudio
Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Что можно и нельзя делать в этот период, рассказала Life.ru юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева.
Время начала и конкретная продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов, такой перерыв может не предоставляться. В случаях, когда по условиям производства предоставление обычного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, с указанием перечня таких работ и мест отдыха в локальных нормативных актах
София Годжаева
юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал»
Эксперт указала, что самовольный уход на перерыв вне рамок, предусмотренных локальными актами или без уведомления непосредственного руководителя, может быть расценён как дисциплинарный проступок. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин отсутствия. Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применить дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор или увольнение в случае систематических нарушений. А в соответствии со статьей 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В ряде случаев формальные отлучки с рабочего места, например, на перекур, чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Если такие эпизоды фиксируются, например, средствами видеонаблюдения или жалобами коллег, и работник ранее получал предупреждение, очередной самовольный перерыв может завершиться увольнением. Работодателю достаточно доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения к ответственности: запрос объяснений, оформление акта, издание приказа.
«Работник вправе отдыхать, но в пределах, определённых законом и внутренним распорядком. Все иные паузы — вопрос договорённостей», — заключила эксперт.
Ранее россиянам напомнили, что с 1 сентября вступает в силу новая методика расчёта среднего заработка, что приведёт к изменениям в начислении пособий. Теперь при расчёте среднего заработка для отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от зарплаты, больше не будут учитывать периоды, когда сотрудник не работал, но получал оплату.
