Life.ru выяснил, как оставаться востребованным в IT-сфере в условиях «перегретого» рынка
HR-аналитик Султанова рассказала, как остаться востребованным на IT-рынке при высокой конкуренции
Обложка © Life.ru / «Шедеврум»
Российский IT-рынок, переживший период бурного роста и «золотой лихорадки» в найме, вступает в фазу зрелости. Как рассказала Life.ru HR-специалист Зилина Султанова, эксперты отмечают замедление темпов роста зарплат и смену приоритетов работодателей. Сейчас, по её словам, на первый план выходит не скорость найма, а глубина экспертизы и стабильность кадров.
На рынке наступает более зрелый этап: темпы роста замедляются и появляется потребность в более устойчивых, зрелых подходах к развитию карьеры. Компании всё больше ценят не только технические навыки, но и качество исполнения, ответственность, способность работать в команде и постоянно совершенствоваться. В условиях усиленной конкуренции и ограниченного количества «горячих» вакансий успешные профессионалы уже не могут рассчитывать только на быстрый рост зарплаты или краткосрочные достижения.
На рынке наступает более зрелый этап: темпы роста замедляются и появляется потребность в более устойчивых, зрелых подходах к развитию карьеры. Компании всё больше ценят не только технические навыки, но и качество исполнения, ответственность, способность работать в команде и постоянно совершенствоваться. В условиях усиленной конкуренции и ограниченного количества «горячих» вакансий успешные профессионалы уже не могут рассчитывать только на быстрый рост зарплаты или краткосрочные достижения.
Зилина Султанова
Султанова добавила, что начинающим специалистам сейчас открываются хорошие возможности для входа в отрасль, но им предстоит приложить серьёзные усилия для освоения необходимых навыков и накопления опыта. Для успешного трудоустройства необходимо отличаться глубиной понимания технологий, участием в важных проектах, постоянным развитием своего портфолио и способностью грамотно презентовать себя потенциальным работодателям.
Эксперт напомнила, что значительная доля российских IT-специалистов потеряла работу не по собственной инициативе, а вследствие корпоративных сокращений. Поэтому ключом к успешной карьере в будущем станет умение приспосабливаться к изменениям, получать новые знания и выстраивать грамотную стратегию собственного профессионального роста.
Напомним, что более 55% российских IT-специалистов, потерявших работу с 2022 по 2025 год, были уволены не по собственному желанию, а в результате сокращений. Представители IT-сферы по итогам прошлого года жаловались на увольнения чаще, чем специалисты из любых других отраслей.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях читайте в разделе «Общество» на Life.ru.