«Не лень и не инфантильность»: В ГД объяснили, почему зумеры не хотят работать «как все»
В Госдуме заступились за зумеров и объяснили, почему им можно лениться
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Prostock-studio
Сейчас много говорят о том, что зумеры устали работать и уходят в микропенсии, едут на море или север отдыхать и менять карьерные траектории. В беседе с Life.ru заместитель председателя Комитета Госдумы по молодёжной политике Александр Толмачев не согласился с тем, что молодёжь — лентяи.
«Это не лень и не инфантильность, а естественная реакция на выгорание и на быстро меняющийся рынок труда. Люди ищут возможность передохнуть и развиваться. А рынок труда меняется из-за множества факторов, например, появления ИИ, развития интернета, перемен в экономике», — отмечает депутат.
По его мнению, в этом нет ничего опасного, если сохраняется главное — результат, реальные навыки и желание расти. Работа — это про эффективность и качество. И государству важно поддержать этот подход, чтобы молодёжь не выгорала, а чувствовала уверенность в будущем.
По оценкам экспертов, при средней зарплате около 100 тысяч рублей зумеры могут рассчитывать на пенсию в 25–40 тысяч. Это неплохая база, но чтобы она стала действительно достойной, нужны понятные и работающие инструменты.
Во-первых, развивать добровольные пенсионные накопления — чтобы человек мог быть инвестором своего будущего и видеть результат. Во-вторых, внедрять современные цифровые сервисы, где можно легко отслеживать свои взносы, выбирать стратегию и понимать, как формируется пенсия. В-третьих, с молодых лет учить финансовой грамотности — чтобы каждый понимал, как устроена пенсионная система, и принимал ответственные решения.
Во-первых, развивать добровольные пенсионные накопления — чтобы человек мог быть инвестором своего будущего и видеть результат. Во-вторых, внедрять современные цифровые сервисы, где можно легко отслеживать свои взносы, выбирать стратегию и понимать, как формируется пенсия. В-третьих, с молодых лет учить финансовой грамотности — чтобы каждый понимал, как устроена пенсионная система, и принимал ответственные решения.
Александр Толмачев
По словам чиновника, важно, чтобы работодатель поддерживал сотрудников — позволял брать короткие паузы для переобучения и восстановления без потери стажа. Это выгодно всем: люди сохраняют мотивацию, а экономика получает подготовленных специалистов.
«И, естественно, только белые, официальные зарплаты. Нужно уметь на Бога надеяться, а самому не плошать. В любом случае государство должно поддерживать граждан и налогоплательщиков — неважно, бумеры они или зумеры. Главное, что наши», — заключил парламентарий.
Ранее Life.ru рассказал, как настроиться на продуктивность после долгих выходных. Чтобы после отдыха начать продуктивно работать, нужно чётко зафиксировать режим полного переключения со всех рабочих задач и погружения в совершенно другую атмосферу, другой ритм. Необходимо придумать ключевую фразу и обращаться к установке: «Я заслужил (-а) отдохнуть, я имею право ничего другого не делать, кроме того, что мне приносит удовольствие».
Больше материалов только для наших читателей — в разделе «Эксклюзивы» на Life.ru.