Сразу уволят? Какое наказание ждёт работника за опоздание
Юрист напомнил, что систематическое опоздание является поводом уволить работника
Обложка © «Шедеврум» / Life.ru
Опоздание на работу, то есть нарушение режима рабочего времени, установленного работодателем, может быть расценено как дисциплинарный проступок, за который грозит ответственность, предупредил юрист Александр Южалин. Он напомнил, что Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Выбор меры зависит от тяжести проступка и наступивших последствий. При первом опоздании работника уволить не могут, однако если нарушения будут повторяться, работодатель получит право уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания. Кроме того, нарушение дисциплины может влиять на получение премий.
«Правда, сейчас закон ограничивает размер уменьшения премии в этом случае: действия работодателя не могут приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%», — заключил собеседник RT.
Ранее россиянам за 50 рекомендовали «продавать точки боли», чтобы найти хорошую работу. По словам эксперта, отношение работодателей к людям старше 50 лет зачастую несправедливо, компании могут даже не рассматривают их кандидатуры, автоматически отсеивая резюме через фильтр возраста.
Важнейшие новости о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — в разделе «Общество» на Life.ru.
