«Тушить чужие пожары»: Названы главные «ред-флаги» работодателей
Эксперт Новгородова призвала увольняться, если доход зависит от настроения шефа
ИИ-иллюстрация: создано редакцией Life.ru с использованием ChatGPT (OpenAI)
Задержки зарплаты и постоянное изменение условий труда — серьёзный повод задуматься о смене работы, считает HR-специалист Ольга Новгородова. Особенно тревожно, если обязанности расширяются без пересмотра оплаты, а доход начинает зависеть от настроения руководителя.
Ещё один «красный флаг» — управленческий хаос, который в компании пытаются выдать за гибкость. Постоянная смена приоритетов, задачи поздно вечером и размытая ответственность мешают сотруднику развиваться и заставляют его «тушить чужие пожары».
Разовые перестройки возможны в любом бизнесе, однако системные проблемы с выплатами, обязанностями и организацией процессов уже говорят о серьёзных рисках, подчеркнула эксперт в беседе с 360.ru.
К слову, переписка с рекрутером или будущим руководителем сразу же формирует о вас впечатление. Каждое сообщение считывается не только по содержанию, но и по форме, и люди совершают одни и те же типичные ошибки.
Важнейшие новости о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — в разделе «Общество» на Life.ru.
