«У человека нет ценника»: Россиянам объяснили, как честно оценить свою зарплату
HR-эксперт Васильева посоветовала оценивать свою зарплату по 20–30 вакансиям
ИИ-иллюстрация: создано редакцией Life.ru с использованием ChatGPT (OpenAI)
Чтобы понять, какую зарплату просить на новом месте, стоит сравнить 20–30 вакансий с похожими обязанностями в своём регионе, посоветовала карьерный консультант Элеонора Васильева. Для сравнения важно отделить оклад от премий и уточнить, какую сумму сотрудник получит на руки.
После нескольких бесед с рекрутерами у соискателя должны появиться три ориентира: сколько работодатели предлагают за такую работу, какую сумму он может обосновать своими результатами и ниже какой планки готов отказаться от предложения.
«У человека нет зарплатного ценника. Вопрос другой: за какую работу, в каких условиях и за какие деньги я готов заключить следующую сделку», — подчеркнула HR-эксперт в интервью радио Sputnik.
Ранее в Госдуме объяснили, у кого больше шансов получить прибавку до конца года. Инженерам, сварщикам и электрикам на переговорах поможет конкретный пример: какое оборудование они освоили или за какие более сложные задачи теперь отвечают.
Больше новостей о ценах, личных финансах и бизнесе — в разделе «Экономика» на Life.ru.
