Упадок сил и тревожность: Почему зумеры отказались от карьерных амбиций
Эксперт Роговой: Директивный стиль управления с зумерами не работает
ИИ-иллюстрация: создано редакцией Life.ru с использованием ChatGPT (OpenAI)
Молодёжь всё чаще предпочитает сохранять силы вместо стремления стать лучше в работе, рассказала психолог Светлана Симоненко. По её мнению, интерес к долгосрочной карьере ослабляет распространённая установка, что профессию всё равно придётся регулярно менять.
Управляющий директор фонда Лариса Паутова связала упадок сил и тревожность молодых людей с информационным шумом и страхом негативной оценки. Постоянное пролистывание ленты в смартфоне утомляет их ещё до начала основных дел.
Работодателям стоит объяснять смысл требований и подкреплять их аргументами, уверен топ-менеджер Александр Роговой. Собеседник 360.ru уверен, что директивный стиль управления с зумерами не работает. Руководителям нужны терпение и готовность к диалогу,
Ранее кадровый специалист предупредила, что низкая безработица не гарантирует быстрого трудоустройства. Тем, кто долго не может найти вакансию, она посоветовала рассмотреть смежные направления и регулярно обновлять профессиональные навыки.
Важнейшие новости о социальных проектах и повседневной жизни — в разделе «Общество» на Life.ru.
