В Роскачестве разъяснили главное условие выплаты 13-й зарплаты

Выплата так называемой 13-й зарплаты обязательна для работодателя только в том случае, если она прямо предусмотрена трудовым или коллективным договором, заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По её словам, если премия носит исключительно произвольный характер, гарантировать её получение нельзя.

«В любом случае конец года — это подходящий момент уточнить у своего руководителя или HR правила премирования и понять, на что вы можете рассчитывать перед долгожданными новогодними праздниками», — отметила собеседница «Ленты.ру».

Она напомнила, что в российском законодательстве понятие «13-я зарплата» отсутствует, такая практика не является массовой. Подобные выплаты чаще встречаются в крупных компаниях как инструмент мотивации и удержания сотрудников, достигших целевых показателей за год. Сумма может быть фиксированной, равной среднемесячному заработку или зависеть от KPI.

Ранее в Госдуме оценили возможность выплаты российским бюджетникам 13-й зарплаты. К слову, в проекте федерального бюджета заложена индексация всех социальных обязательств в 2026 году. По словам министра финансов Антона Силуанова, зарплаты бюджетников, пенсии и материнский капитал будут увеличены с учётом инфляции и роста зарплат.

Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.