HR-эксперт назвала фразы, которые помогут добиться повышения зарплаты

Два года на одной должности, результаты есть, а зарплата не меняется. Директор по персоналу подразделения «Полимерные мембраны и PIR» компании ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Кириллова в беседе с Life.ru рассказала, какие ошибки сотрудники чаще всего совершают при разговоре о повышении дохода.

«Во время обучения в вузе есть поговорка: сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя. В карьере ситуация похожая. Сначала необходимо проявить себя: браться за новые проекты, расширять зону ответственности, включаться в работу с другими подразделениями», — объяснила Кириллова.

По словам эксперта, именно таких сотрудников руководство чаще замечает и продвигает. В этом случае разговор о повышении зарплаты уже подкреплён конкретными результатами и аргументами.

Однако если вопрос повышения дохода актуален уже сейчас, не стоит строить разговор с позиции «мне нужны деньги». Гораздо эффективнее делать акцент на своей ценности для компании и готовности брать на себя дополнительные задачи.

Вместо фразы «Мне нужно больше денег» эксперт советует говорить: «Я готов взять на себя ответственность за новый проект или направление». Вместо сравнения с коллегами — «За последний год я реализовал несколько проектов, вот результаты. Как это может повлиять на уровень моего дохода?» А вместо «Я здесь уже два года, пора повышать зарплату» — «Я хочу продолжать развиваться в компании. Что мне нужно сделать, чтобы выйти на следующий уровень дохода?»

«Важно донести до руководителя, что сотрудник готов развиваться и брать на себя больше ответственности или полномочий. В таком случае руководители чаще предлагают конкретные варианты роста», — отметила Кириллова.

Эксперт также рекомендует обращать внимание на «красные флаги». Если руководитель в ответ на спокойную и аргументированную позицию ограничивается фразами вроде «потом посмотрим» или «сейчас не время», не стоит бесконечно тратить силы на уговоры. Возможно, имеет смысл вернуться к разговору позже или рассмотреть другие проекты внутри компании.

Ранее Life.ru писал, что количество вакансий на сайтах не всегда отражает реальную ситуацию на рынке труда. По словам экспертов, более показательным критерием остаётся конверсия откликов в реальные офферы, а значительная часть объявлений сегодня представляет собой информационный шум.

Больше материалов о проблемах и достижениях общества — в разделе «Общество» на Life.ru.