«Уважение к себе и собеседнику»: Как добиться успеха на переговорах о зарплате
HR-эксперт Новгородова: Не стыдитесь говорить о зарплате на собеседовании
ИИ-иллюстрация: создано редакцией Life.ru с использованием ChatGPT (OpenAI)
Неуверенность при обсуждении зарплаты может снизить предложение работодателя ещё до начала переговоров, рассказала HR-специалист Ольга Новгородова. По её словам, соискателям лучше отказаться от фраз «наверное», «давайте подумаем» и других формулировок, которые показывают сомнения в собственной стоимости.
«Убирайте эти сомнения. Это уважение и к себе, и к собеседнику», — подчеркнула собеседница 360.ru.
Ещё одна ошибка — называть желаемую зарплату верхней границей диапазона. Если кандидат хочет получать 100 тысяч рублей, но озвучивает вилку от 80 до 100 тысяч, работодатель с большой вероятностью ориентируется именно на нижнюю цифру. Лучше обозначать минимум, ниже которого соискатель не готов опускаться, и не начинать сразу оправдываться.
Перед собеседованием стоит изучить рынок и определить для себя три уровня дохода: минимальный, комфортный и желаемый. При этом запрос должен соответствовать опыту, навыкам и реальной стоимости специалиста на рынке, отметила эксперт.
Ранее HR-эксперт призвал зумеров не завышать зарплатные ожидания. По его словам, затянувшийся поиск работы может говорить о том, что запрос кандидата не соответствует его навыкам и реальной стоимости на рынке.
Важнейшие новости о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — в разделе «Общество» на Life.ru.