Роструд назвал незаконным снижение зарплаты работающих удалённо сотрудников

Чтобы не возникало споров, работодателю нужно определить порядок организации работы.

Снижение зарплаты сотрудника при переводе на удалённый режим работы нарушает трудовое законодательство, если он в полное рабочее время выполняет весь объём работы. Об этом сообщила пресс-служба Роструда.

— Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, — отмечается в сообщении.

Чтобы избежать трудовых споров, работодателю следует определить порядок организации работы. То есть он должен понимать, как доводить до своего сотрудника задания и как работник будет отчитываться об их выполнении. Кроме того, в дополнительном соглашении нужно отразить вопрос обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами и предоставления отчётов о выполненной работе и готовой продукции от сотрудника.

При нарушении трудовых прав сотрудникам следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале онлайнинспекция.рф.

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков рассказал, что работодатель может уволить сотрудника в режиме удалённой работы за грубые нарушения, к примеру за растрату средств, доверенных ему. Глава федерации уточнил, что если сотрудник не выполнит какие-то порученные ему задания, то последуют санкции, прописанные в Трудовом кодексе. Но в теории, находясь дома, работник не может совершить грубое нарушение, такое как прогул или пьянство, за которое увольнение последует сразу.