Роструд назвал незаконным снижение зарплаты работающих удалённо сотрудников

Чтобы не возникало споров, работодателю нужно определить порядок организации работы.

14 мая 2020, 13:38
<p>Фото © Pixabay </p>

Фото © Pixabay

Снижение зарплаты сотрудника при переводе на удалённый режим работы нарушает трудовое законодательство, если он в полное рабочее время выполняет весь объём работы. Об этом сообщила пресс-служба Роструда.

Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи с распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ, — отмечается в сообщении.

Чтобы избежать трудовых споров, работодателю следует определить порядок организации работы. То есть он должен понимать, как доводить до своего сотрудника задания и как работник будет отчитываться об их выполнении. Кроме того, в дополнительном соглашении нужно отразить вопрос обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами и предоставления отчётов о выполненной работе и готовой продукции от сотрудника.

При нарушении трудовых прав сотрудникам следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале онлайнинспекция.рф.

Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков рассказал, что работодатель может уволить сотрудника в режиме удалённой работы за грубые нарушения, к примеру за растрату средств, доверенных ему. Глава федерации уточнил, что если сотрудник не выполнит какие-то порученные ему задания, то последуют санкции, прописанные в Трудовом кодексе. Но в теории, находясь дома, работник не может совершить грубое нарушение, такое как прогул или пьянство, за которое увольнение последует сразу.

Авторы

Комментариев: 0

avatar
Для комментирования авторизуйтесь!
Layer 1