В Минтруде объяснили, как работодатели могут перевести сотрудников на удалёнку
Заработная плата остаётся без изменений, если все должностные обязанности сотрудника сохраняются.
Фото © Pixabay
Работодатели могут перевести сотрудников на удалённую работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщает РИА "Новости" со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
— Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, — отметили в ведомстве.
В министерстве уточнили, что для организации удалённой работы работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём следует прописать все условия работы, в том числе и график. Из-за ситуации с коронавирусом все документы могут оформляться в электронном виде, но впоследствии их нужно переоформить в установленном порядке. Также уточняется, что заработная плата при сохранении всех должностных обязанностей сотрудника остаётся без изменений.
Напомним, ранее депутаты Госдумы одобрили законопроект об удалённой работе в I чтении. В документе прописано, что такой формат занятости может быть как постоянным, так временным и комбинированным. Кроме того, он упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат, а также усиливает защиту тех, кто трудится удалённо.
Выбор редакции
Российским учителям начнут начислять зарплату по-новому
Мошенники придумали новую схему обмана населения: притворяются работодателями
"Настанет ад, и мы поплатимся". Неизвестный поджёг дом Церкви Сатаны в Нью-Йорке — видео
Задержанного в центре Вашингтона мужчину с пистолетом и сотнями патронов отпустили
СМИ: Российские самолёты "Открытого неба" переделают в разведчики
Комментариев: 0