Юрист объяснила, как поступать при зачислении лишней зарплаты

Трудовое законодательство в этом практически не защищает работодателя.

Если работник получил от работодателя лишнюю заработную плату и отказывается возвращать её, придётся идти в суд. Об этом рассказала руководитель HR-службы юридической группы "Яковлев и партнёры" Светлана Краснянская.

"При этом максимальный размер, который можно удержать с сотрудника единовременно, не превышает двадцати процентов от его заработной платы. Если эта сумма больше, то процесс растянется на несколько выплат", — приводит слова эксперта агентство "Прайм".

Трудовое законодательство в этом случае практически не защищает работодателя, ведь удержать сумму с работника можно только с его письменного согласия.

Существует только несколько случаев, когда излишне выплаченная зарплата может быть взыскана. Среди них счётная ошибка, признание вины или неправомерных действий работника судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

"В других случаях излишне выданную сумму заработка удержать с сотрудника невозможно", — заметила юрист.

Ранее Лайф рассказывал, как россиянка заставила банк вернуть деньги за ошибочные начисления по ипотеке.