Психолог Тулупьева назвала три причины, почему работодатели охотнее берут мужчин

И первая из них — декретный отпуск, который может надолго лишить компанию даже ценной сотрудницы.

Есть три основных фактора, из-за которых мужской пол оказывается в глазах будущего руководства в более выигрышном положении. О них рассказала доцент кафедры государственного и муниципального управления СЗИУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Татьяна Тулупьева.

"В конкурсе на любую должность, где нет требований к внешности сотрудника, будут выигрывать мужчины. На этот выбор, по признанию руководителей, влияет три фактора. В первую очередь — декретные риски", — рассказала в беседе с РИА ФАН Тулупьева.

Также психолог упоминает, что женщина является более рискованной кандидатурой, даже если у неё уже есть дети. Причина этому — опасения по поводу частых отгулов и больничных в связи с болезнью ребёнка.

Второй фактор, который учитывают работодатели, выбирающие мужчин на некоторые должности, — эмоциональная устойчивость. А третий в России сложился исторически: в стране среди руководителей больше мужчин, им гораздо проще обсуждать и ставить задачи сотрудникам мужского пола.

А ранее Лайф писал о вакансиях без высшего образования с зарплатой до 150 тысяч рублей. Уменьшение числа мигрантов привело к изменениям в сферах, где традиционно использовался их труд.