Регион

Уведомления отключены

Страница не загружается? Возможно:
1. Низкая скорость интернета - проверьте интернет-соединение
2. Устарела версия браузера - попробуйте обновить его
24 ноября, 01:09

Юрист пояснила, кто может рассчитывать на 13-ю зарплату

Юрист Грешнова: Решение о выдаче 13-й зарплаты остаётся за работодателем

Не существует чёткого перечня должностей и профессий, предполагающих обязательную выплату тринадцатой зарплаты. Последнее слово в этом вопросе остаётся за начальством, объяснила руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.


В интервью агентству "Прайм" она обратила внимание на то, что в условиях пандемии коронавируса и связанной с ней сложной экономической ситуации многие предприятия отказались от выплаты 13-й зарплаты в пользу сохранения штата.

"Решение о том, кого наградить 13-й зарплатой, руководители принимают самостоятельно, и не всегда поощрение затрагивает весь коллектив. Нередко награждают только отличившихся сотрудников (работали эффективно, добились значительных успехов) или тех, у кого большой стаж в данной организации", — уточнила Грешнова.

Премия может выплачиваться не только штатным сотрудникам, но и тем, кто работает по договору гражданско-правового характера, был уволен или вышел на пенсию. Кроме того, размер премии не всегда равен ежемесячной зарплате. Он может представлять собой фиксированную сумму или процент от оклада.

Таким образом, работодатель напрямую не обязан выплачивать 13-ю зарплату, если только обратное не прописано в Положении об оплате труда, а сотрудник выполнил необходимые требования. В этом случае 13-я зарплата облагается НДФЛ и на неё начисляются страховые взносы. Обычно она выплачивается вместе с декабрьской зарплатой, хотя работодатель вправе установить другие сроки. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину или допускал серьёзные ошибки, которые плохо отразились на работе компании, ему могут не выплатить 13-ю зарплату.

Также директор, если год был экономически трудным для компании, может заменить 13-ю зарплату бесплатным для сотрудников корпоративным отдыхом, абонементами в тренажёрный зал и другими подобными бонусами.


Ранее Лайф писал о шести несложных вещах, которые нужно сделать, чтобы в кошельке всегда водились деньги. При этом важно помнить, что финансы — это не про магию, а про здравый смысл.

Обложка ©

Freepik

Комментарий

1
avatar
avatar
Виталий Шаров24 ноября, 04:34

Статья ни о чем. Могут платить, а могу не платить. Как захочет начальник. Чёткого закона нет.

Новости партнеров