Юрист назвал условия перевода на удалёнку на работе из-за роста заболеваемости гриппом

Распространение инфекционных и вирусных заболеваний может вынудить руководство компании перевести сотрудников на дистанционную работу или объявить о вынужденном простое в деятельности. Об этом Лайфу рассказал адвокат Александр Зорин.

Значительная часть специалистов самых разных профессий может работать из дома, если будет переведена на дистанционную работу. В то же время некоторых работников на удалёнку не отправить, а без них парализуется работа целого отдела, бригады или предприятия, пояснил юрист. Он привёл в пример строительную сферу, где отсутствие пары специалистов на стройплощадке может не позволить продолжать деятельность.

"Российское законодательство позволяет объявлять простой в связи с приостановлением деятельности по причине эпидемиологического характера. В этом случае работодатель оплачивает работникам рабочее время в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) в качестве простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя", — уточнил Зорин.

По его словам, проще всего карантин объявить в бюджетной образовательной организации: для школы или детского сада достаточно 20% заболевших детей, чтобы администрация объявила карантин для учащихся, который будет распространяться и на сотрудников.

"Однако большинство организаций объявить простой по причине болезни даже значительной части сотрудников не может. Поэтому приходится работать с теми сотрудниками, что здоровы, на них возлагается и основная рабочая нагрузка", — заметил собеседник Лайфа.

Ранее Лайф рассказывал, что делать, если больничный пришёлся на праздничные дни. Несмотря на то что большинство врачей тоже отдыхают, в медицинских учреждениях всегда есть дежурный медик.