7 самых странных вопросов, которые только могут задать на собеседовании

Если вы хотите работать в крутой компании, будьте готовы к необычным испытаниям. Например, "проверке на вшивость" во время собеседования. Как показывает опыт рекрутеров, вопросы могут касаться отнюдь не только профессионального опыта.

Этот вопрос задавали соискателям в компании Google в начале 2000-х. На него нет единственно верного ответа: тут проверяется скорее способность кандидата рассуждать логически. А если играть в эти игры не хочется, можно просто ответить, что люк такой формы не провалится.

Этот вопрос сам по себе тоже не несёт особого смысла. Важна реакция того, кому он задан. И уже на основе обратной связи наниматель сделает те или иные выводы. Лучший вариант — тактично уклониться от ответа, сославшись на то, что любые подсчёты будут довольно условными.

Вопрос на проверку уровня амбиций. Впрочем, если речь идёт о работе, связанной с автомобилями, он может оказаться и скрытым тестом на понимание предмета.

Всем понятно, что, даже если бы и был, никто никогда в этом не признается. Этот вопрос задают для того, чтобы выбить кандидата из колеи, и никакого другого смысла в нём искать не стоит.

Такое вполне резонно могут спросить у человека, который пришёл устраиваться на работу после длительного (от нескольких месяцев) перерыва. Лучшая тактика в этом случае — сказать правду. Всё равно ничего путного в режиме реального времени придумать не получится.

На этот вопрос есть вполне конкретный ответ: сначала крест-накрест, а потом по горизонтали. Если вы слышите такое от рекрутера, знайте: он проверяет скорость ваших мыслей.

У этой задачи нет одного-единственного ответа, и с помощью неё работодатель, скорее всего, анализирует гибкость вашего ума. Важно не то, что вы ответите, а как вы придёте к этому ответу и насколько логичными окажутся ваши умозаключения, пишет Bubble.