Россиянам объяснили, могут ли их оштрафовать на работе

Работодатель не может штрафовать сотрудников, согласно правилам Трудового кодекса РФ, а если же он применяет подобные меры взыскания, то работник вправе обратиться в суд. Об этом россиянам напомнили в телеграм-канале Роструда.

"Работодатель может применить к работнику только один из трёх видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)", — отметили в ведомстве.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение, которое необходимо предоставить в течение двух рабочих дней. В противном случае будет составлен соответствующий акт. Кроме того, приказ о применении взыскания должен быть объявлен сотруднику в течение трёх дней со дня издания.

Также в ведомстве напомнили о ряде категорий работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие. Речь в данном случае идёт о работниках ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащих и ряде других отраслей.

Ранее Лайф рассказывал, что жителей России предупредили о новой схеме мошенников, которые выдают себя за работодателей и выкладывают объявления на соответствующих сайтах. Таким способом они пытаются узнать у потенциального "сотрудника" номер его банковской карты.