В Минтруде объяснили, как работодатели могут перевести сотрудников на удалёнку

Заработная плата остаётся без изменений, если все должностные обязанности сотрудника сохраняются.

Работодатели могут перевести сотрудников на удалённую работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщает РИА "Новости" со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

— Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности, — отметили в ведомстве.

В министерстве уточнили, что для организации удалённой работы работодатель должен издать соответствующий приказ. В нём следует прописать все условия работы, в том числе и график. Из-за ситуации с коронавирусом все документы могут оформляться в электронном виде, но впоследствии их нужно переоформить в установленном порядке. Также уточняется, что заработная плата при сохранении всех должностных обязанностей сотрудника остаётся без изменений.

Напомним, ранее депутаты Госдумы одобрили законопроект об удалённой работе в I чтении. В документе прописано, что такой формат занятости может быть как постоянным, так временным и комбинированным. Кроме того, он упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат, а также усиливает защиту тех, кто трудится удалённо.