Россиянам рассказали, какие документы не имеют права спрашивать при приёме на работу

При приёме на работу от соискателя не имеют права требовать рекомендации и ИНН. Об этом в беседе с агентством "Прайм" рассказала доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.

"По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН", — отметила она.

Эксперт напомнила, что в базовый набор документов при приёме на работу входят паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. А если нужны дополнительные бумаги, то их перечень прописан в ТК РФ, подчеркнула специалист. Так, ими могут быть, в частности, диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов и военный билет.

Дзгоева также отметила, что медкнижка необходима на работе, связанной с бытовыми услугами, продуктами питания и детьми. Дополнительные документы могут потребоваться и при трудоустройстве в правоохранительные органы, например справка об отсутствии судимости. При этом, как отметила эксперт, в особо уязвимом положении находятся беременные женщины: иногда работодатели требуют от них предоставить справку об отсутствии беременности, что совершенно незаконно. Более того, соискательница не обязана сообщать об интересном положении при поиске работы, подчеркнула Дзгоева.

Ранее Лайф писал, что в условиях непростой экономической ситуации некоторые работодатели стали применять практику внезапного увольнения. На что нужно обратить внимание, чтобы неожиданно не оказаться безработным, рассказал Максим Греков.