Россиянам рассказали, как безнаказанно устроить себе выходной в непогоду

Если из-за плохой погоды у сотрудника появилась уважительная причина опоздания или неявки на работу, его не накажут. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина изданию "Вести Подмосковья".

По словам эксперта, сотрудник должен доказать, что причина была действительно весомой, написав объяснительную и аргументировав своё отсутствие. В противном случае руководитель может даже уволить такого работника или лишить его денег за время отсутствия.

Специалист рекомендовала заранее сообщать руководству о том, что погода мешает добраться до работы. В качестве доказательств лучше снять соответствующее фото или видео. Если работник считает, что его наказали необоснованно, лучше обратиться в Государственную инспекцию труда.

Ранее Лайф писал о том, что в зимнее время из-за снега водители могут оспорить штраф за пересечение сплошной линии, на которое не всегда реагируют камеры наблюдения.